Identitätsmarkierungsfunktion
„Kleidung und Kultur“ zeigt anhand historischer Beispiele, dass Uniformen im Wesentlichen visuelle Symbole von Machtverhältnissen sind. Im Europa des 19.-Jahrhunderts nutzten Adlige Dienstbotenuniformen, um den Familienstatus anzuzeigen; Moderne Unternehmen nutzen Uniformen, um Markenidentitätssysteme zu etablieren.
Verhaltensnormative Funktion
„Eine Einführung in die Geschäftsetikette“ betont, dass Uniformen das individuelle Verhalten durch visuelle Einheitlichkeit einschränken. Ordentliche und einheitliche Kleidungsvorschriften stärken die organisatorische Disziplin; Beispielsweise vermitteln weiße Kittel des medizinischen Personals ein professionelles und anspruchsvolles Image, und die Uniformen der Fluggesellschaften prägen ein standardisiertes Servicesystem.